Actualités

Dispositif Jeanbrun : le retour assumé du bailleur privé dans la politique du logement

Bourse/Finance

Longtemps marginalisé, l’investisseur locatif privé redevient un acteur central de la politique du logement. Introduit par le projet de loi de finances pour 2026, le dispositif Jeanbrun marque un tournant : il reconnaît enfin l’immobilier locatif comme une activité économique à part entière, en réhabilitant l’amortissement et en restaurant la rentabilité du logement intermédiaire et social.

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Investissement locatif : la performance énergétique devient un critère de rentabilité

Immobilier

Décote à l’achat, contraintes réglementaires, liquidité à la revente : la performance énergétique des logements s’impose désormais comme un déterminant central de l’investissement locatif. L’étude « Valeur verte » des Notaires de France montre que le DPE n’influence plus seulement les prix, mais redéfinit en profondeur le couple rendement–risque de l’immobilier résidentiel.

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Holdings patrimoniales : la taxe de 20 % qui vise les actifs « dormants »

Bourse/Finance

C’est l’une des mesures les plus sensibles du projet de loi de finances pour 2026. Le gouvernement instaure une taxe de 20 % sur certains actifs détenus par des sociétés holdings patrimoniales, lorsqu’ils ne sont pas affectés à une activité opérationnelle.

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À quel moment ouvrir un PER pour qu’il joue vraiment son rôle ?

Retraite

Le Plan d’épargne retraite n’est ni un produit miracle ni un simple outil de défiscalisation de fin d’année. Son efficacité dépend avant tout du moment où il entre dans une stratégie patrimoniale plus large. Trop tôt, il peut manquer de pertinence. Trop tard, il devient parfois un simple instrument fiscal, déconnecté d’un véritable projet d’épargne longue. Entre les deux, il existe une zone d’équilibre où le PER révèle pleinement son utilité.

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Cumul emploi-retraite : le tour de vis qui rebat les cartes pour les seniors

Retraite

Discret dans le débat public, le durcissement du cumul emploi-retraite marque une rupture majeure. À partir de 2027, travailler tout en percevant une pension deviendra nettement moins avantageux pour une large part des retraités. Une réforme aux effets potentiellement profonds sur l’emploi des seniors.

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Épargne 2026 : rendements sous pression, règles plus strictes

Bourse/Finance

L’année 2026 ne marque pas une rupture, mais un durcissement progressif pour l’épargne des Français. Baisse des taux réglementés, encadrement renforcé des contrats et fiscalité alourdie redessinent la trajectoire des placements. Une recomposition qui impose de revoir ses arbitrages.

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Bail civil : la fausse échappatoire qui fragilise les propriétaires

Immobilier

Face à l’empilement des règles locatives, le bail civil séduit certains propriétaires en quête de liberté contractuelle. Cette solution apparente se retourne presque toujours contre ceux qui y ont recours, avec des conséquences juridiques souvent lourdes.

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Pourquoi l’horizon de placement est la variable la plus mal comprise

Bourse/Finance

Les épargnants parlent volontiers de rendement ou de risque, beaucoup plus rarement de durée. Pourtant, l’horizon de placement est l’une des variables les plus déterminantes en gestion de patrimoine, et paradoxalement l’une des moins bien intégrées dans les décisions d’investissement.

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Private equity : quand le temps devient un actif à part entière

Bourse/Finance

À l’heure où les marchés cotés se jouent à la milliseconde, le non coté impose un tout autre rapport au temps : celui de la construction patiente, de la création de valeur progressive et du pilotage fin des flux de capital.

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Très hauts salaires : ce que révèle vraiment la dernière étude de l’INSEE

Bourse/Finance

L’INSEE vient de dévoiler un panorama rare et très documenté des hauts et très hauts salaires en France, en s’intéressant aussi bien aux niveaux de rémunération qu’aux trajectoires professionnelles de ceux qui les perçoivent. Les conclusions, tirées des données 2022 et 2023, dessinent une réalité sociale nettement plus stable, concentrée et peu perméable qu'on ne le pense souvent : les salariés du « top 1 % » ne sont pas apparus par surprise au sommet de l’échelle, ils y étaient déjà il y a quinze ans.

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